企業(yè)文化墻可以設計哪些內容？有以下幾點：
首先要有企業(yè)發(fā)展的歷史與展望，沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的。沒有目標的約束，員工難免陷入困惑。因此，梳理公司的發(fā)展歷史，在展示公司愿景的支持下，使員工能夠將公司的目標內化，為公司的長遠發(fā)展不斷努力。
還有企業(yè)文化活動，公司的運作是以每個員工為基礎的。過于嚴肅保守的墻文化容易使員工產生約束心理。因此，我們可以適當增加一些企業(yè)文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動照片墻、重要活動展示等。
最后是每個部門職責，公司的日常運作以部門為基礎。明確的部門職責，可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，從而在實際工作中做出自己的工作安排，使自己的工作行為有一個基本的標準。